制度・福利厚生 SYSTEMS and WELFARE
未来を守るあなたに、未来につながる安心を。
地球の未来を守る。そんな使命を持った社員の未来を、何よりも大切にしたい。それがミダックグループの想いです。安心して長く働けること。挑戦を後押しすること。そして、人生の節目を支えること。社員一人一人が安心して仕事に打ち込み、私生活も充実させられるよう、多彩な福利厚生を整えています。
リフレッシュ・各種表彰制度
社員の学びやプライベートを後押し。社員の安心をよりサポートできる福利厚生を今後も整えていきます。
福利厚生サービス
宿泊施設や飲食店、レジャー施設をはじめ、育児・介護支援や学習など豊富なメニューを優待価格で利用できる国内最大級の総合福利厚生サービスを導入しています。
スポーツ観戦チケット
地元静岡のプロラグビーチーム「静岡ブルーレヴズ」の観戦チケットを配布。地域の応援とともに社員や家族のリフレッシュを促進しています。
誕生日商品券
誕生月には会社からお祝いとして商品券を贈呈。社員一人一人の記念日を大切にしています。
ボランティア休暇
（有給・年3日）
地域貢献活動への参加を推奨。年3日間まで有給扱いでボランティアに従事できます。
資格取得支援制度
業務に必要な特別教育や公的資格の受講・受験費用を会社が補助。詳細は「キャリア支援ページ」をご覧ください。
各種表彰制度
「社長賞」「永年勤続表彰」「無事故無違反表彰」など、日々の誠実な仕事や貢献をしっかりと称える文化があります。
MSLP制度
（Midac SDGs Life Points）
社員それぞれのSDGsに関連する活動をポイント化して評価する、ミダックグループ独自の新しい表彰・還元制度です。ライフイベント・子育て支援
性別に関わらず、仕事と家庭を両立し、自分らしく働き続けられる制度を整えています。
思いやり制度（時差出勤）
始業を最大1時間、終業を最大2時間まで、30分単位で調整可能です。子どもの送迎や通院、市役所の手続きなど、理由は問わず「ちょっとした用事」に柔軟に対応できる便利な制度です。※子どもがいる家庭に限らず、男女共に活用できます。
短時間勤務制度
小学校就学前までの子どもがいる場合、1日6時間を限度に勤務時間を短縮できます。
子の看護休暇・介護休暇
（時間単位）
子の看護休暇は、子ども1人につき年5日まで休暇取得が可能です。また介護休暇の場合も、対象家族1人につき年5日まで休暇を取得できます。
育児休業・介護休業
産前産後休暇はもちろん、育児や介護といったライフステージの変化に合わせた長期休業を取得できるサポート体制があります。資産形成・生活支援
社員の安定した生活と、中長期的な財産形成を支援する制度です。
確定拠出年金（DC）
公的年金にプラスして、会社が掛金を拠出し、社員自らが運用する年金制度です。
従業員持株会
自社の株式を定期的に購入できる制度。奨励金も支給され、会社の成長をダイレクトに実感しながら資産を築けます。
住宅補助制度
遠方からの入社や転勤時など、生活の拠点となる住まいの費用をバックアップします。※会社から異動を命じられた場合
